大眾網通訊員 王九會 煙臺報道
在當今時代呼喚創新、創新引領發展的歷史大潮中，以蘇光文為代表的山東恒邦冶煉股份有限公司冶煉三公司創新團隊，聞新而動，向新而行，勇做創新破題的恒邦人。他們在不增加投入的情況下，克服難以想象的困難，依靠自立自強的創新力量，破解了一個又一個行業冶煉技術難題，拿到了一項國家科技進步二等獎和四項國家發明專利、兩項實用新型專利，為企業年創造經濟效益1.5億元以上，引領行業冶煉技術不斷向巔峰前行，成為了恒邦股份勇立潮頭、破題創新、引領發展的創新尖兵。
“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。”這首唐朝詩人劉禹錫的著名詩句，正是對蘇光文創新團隊創新破題的真實寫照。下面，讓我們把他們幾位應變克難、創新破題的恒邦人創新攻堅的動人故事記述下來，以饗讀者。
連續放渣的破題人——王文
恒邦股份冶煉三公司有一套已經使用了多年的底吹爐、還原爐、煙化爐等冶煉裝備，采用周期性放渣方式，每隔一個半小時放渣一次。這種傳統放渣方式，由于短時間內放出大量渣使還原爐渣線容易虛高，且尾氣在線指標控制壓力大，致使底吹爐投礦量提不上去，被業內人士稱為“老字號”難題。
在冶煉三公司，這個“老字號”難題帶來的底吹爐投料不足、還原爐效能低下，猶如一道難以逾越的屏障，擋住了恒邦人前行的腳步。如何攻克這個難題，讓冶三公司經理蘇光文這位在冶煉行業摸爬滾打了20多年的硬漢如鯁在喉、心急如焚。
如何打破這一困局？轉機來自一個日積月累的靈感，蘇光文腦海中突然閃過一道光：是不是放渣方式出了問題？底吹爐可不可以連續放渣？帶著這個行業從未有人破解的難題，他立即找來熔煉車間主任王文，一起探討連續放渣方案的可行性。王文雖然只有中專學歷，但憑借其善鉆研、肯實干的精神和不服輸的勁頭，入職恒邦后，很快成長為駕馭冶煉技術的一把好手。聽了蘇光文的想法后，兩人一拍即合，王文更是當場立下軍令狀：“我一定把底吹爐連續放渣搞成功，讓投礦量和產能達到行業領先水平！”
說干就干，王文立馬找來車間幾個技術能手，第二天就組建起了底吹爐連續放渣攻關小組，開始了改變放渣方式的長途跋涉。試驗過程中，一個又一個技術難題接踵而至，看似簡單的長流渣操作，在流量控制上卻困難重重：流量過大，會導致還原爐渣線升高，指標惡化；流量過小，則會使底吹爐渣線上升，投礦量不升反降。面對挑戰，王文沒有退縮，他從零開始，反復試驗，將渣口從邊長200×200mm的方形渣口，改為直徑90mm的圓孔形渣口，渣口縮小了，成功地穩定了放渣量。但新的問題又來了，熔池中的塊料和爐結堵塞渣口，渣流無法從爐內放出。他毫不氣餒，一次次推翻原有方案，重新嘗試新的改進方案，從鐵管限流到不銹鋼管限流。試驗過程中，王文的工作服多次被濺渣燒得千瘡百孔，加上1000多度的高溫炙烤，使他幾近暈倒，但他始終堅信，辦法總比困難多，堅持就是勝利。不知經歷了多少個不眠之夜，也不知經過多少次失敗，他終于對比發現，采用150×150mm渣口連續放渣，再結合使用不銹鋼管組合限流，不僅能有效地解決氧管被熔化問題，還能保證連續放渣的渣流量，王文高興極了。
初戰勝利后，王文又帶領他的團隊，馬不停蹄地進行了一個月的連續放渣測試，結果表明，由周期性放渣改為連續放渣后，生產工藝流程得到了前所未有的優化，下料量得到大幅提增，技術指標得到明顯改善，其中底吹爐年投礦量增加7萬噸，產能提高了23.5％，還原爐作業率提高到96.1％，渣鉛指標從1.6％下降到1.2％，每年為企業創造經濟效益4500多萬元。
第一個連續放渣工藝成功了，一個行業技術難題破解了，人們都向連續放渣的破題人——王文，伸出了大拇指！
高銅物料的破題人——韓彬彬
近年來，隨著原料市場的競爭加劇，適用于傳統工藝的低銅原料愈發稀缺，采購越來越難，原料部門頻繁向冶煉三公司經理蘇光文“求援”，懇請放寬原料含銅采購要求。蘇光文陷入兩難困境：若堅守原有標準，生產效益持續滑坡，甚至面臨原料減供降產的危機；若放寬限制，高銅原料對生產穩定性的沖擊難以預估，冶煉過程中的各類風險也將隨之增加，每一個選擇都如千斤重擔，壓得他難以抉擇。
為了攻克高銅物料的冶煉技術難關，冶煉三公司經理蘇光文帶領團隊，連續開了幾個晚上的技術攻關研討會，圍繞能不能處理和怎么樣處理高銅物料，大家唇槍舌劍，爭辯激烈。就在大家意見僵持不下的時候，只見蘇光文把手一揮：“逢山開路，遇水架橋，我們就是要做第一個吃螃蟹的人，把目前行業內入爐物料銅品位從1.5％提高到2.5％以上，加快處理高銅物料，我們一定要打贏這場創新攻堅戰！”話音剛落，只見畢業于江西理工大學冶金專業的韓彬彬站了出來，主動請纓：“把這個任務交給我吧！我一定打贏這場創新攻堅戰！”
面對從未處理過的高銅物料，面對從未涉足過的2.5％的指標挑戰，韓彬彬一頭扎進了車間，當配入2.5%的高銅物料進入生產系統后，還原爐突然出現異常，渣線從1.4米竄到2米以上，出現了冒爐，生產無法正常進行。為此，他打破還原爐通氧量1200m?/h的慣例，把通氧量提高到1400-1500m?/h。開始，他試著從提氧提溫來降低渣粘度入手，解決因銅品位提高而導致還原爐渣熔點升高、渣線虛高的問題。但說起來容易，做起來難，在氧氣調整過程中，氧氣過多會使還原氛圍不足，渣鉛指標升高，還原爐渣殘硫氧化，影響在線指標，這對韓彬彬提出了不小的挑戰。既要提高通氧量來提高渣溫，又要避免通氧量過高影響冶煉指標，如何找到一個最佳的通氧量？時針指向午夜12點了，韓彬彬還在不停地試驗著，筆記本記滿了各種通氧試驗數據和還原渣流動指標。功夫不負有心人，1400-1500m?/h通氧量試驗成功了。當看到還原爐渣線轉入正常，并且渣流動性很好時，韓彬彬高興地笑了。
3天過去了，從還原爐傳來了令人振奮的好消息，還原渣流動順暢，渣線穩定，渣鉛指標達到預期，原來擔心的由于銅高造成虹吸道堵塞的問題排除了。高銅物料難題破解了，銅回收率由不足90％提高到了92％以上，每年為企業增加冰銅產量6000多噸，增加效益1億多元。
作為高銅物料技術的破題人，韓彬彬入職恒邦股份14年來，從煙化中控工起步，一步步從生產班長走到冶煉三公司綜合部副部長崗位，多次榮獲恒邦股份先進生產者和合理化建議特別獎等殊榮，成為恒邦股份一名攻堅克難、創新發展的尖兵。
尾渣指標的破題人——薛藝偉
2023年底，恒邦股份原料公司購進了一批4萬噸高品位原料。當這批原料進入冶煉流程后，尾渣含金量從1.0g/t一下子升到了1.8g/t，相當于每天跑掉了價值40萬元的黃金，這個驚人的數字，令冶煉三公司經理蘇光文看在眼里，急在心上，對于冶煉三公司員工更像是一把達摩克利斯之劍懸在了他們的頭上。
面對如此嚴峻的挑戰，蘇光文異常堅毅而果敢，“只要有芭蕉扇，就沒有過不去的火焰山。薛藝偉，你是冶金工程師、安全工程師、中級經濟師‘三師人才’，又是研究生，就把攻克尾渣指標的任務交給你，相信你一定能成功！”蘇光文一聲令下。
接過破解尾渣指標這個艱巨任務，薛藝偉以初生牛犢不畏虎的膽量和氣魄，亮劍上陣。他毅然放棄了所有公休假，一頭扎進堆積如山的技術資料海洋里，把近三年冶煉尾渣成分與生產技術參數重新梳理，對每一組數據都反復篩選，仔細比對，終于捕捉到金與硅之間的內在聯系，拿出了一套高硅渣冶煉試驗方案。
在試驗過程中，隨著渣硅品位的穩步上調，尾渣含金指標終于降下來了，但礦渣黏稠，礦渣固化下料難的問題又接踵而至。薛藝偉沒有退縮，果斷采用加煤提溫的方法，將焦率從1%一路提到3%。這個方法使礦渣固化問題有了緩解，卻又出現了局部還原沉鉛，爐磚和氧槍被燒損。后來他發現是在煤量添加比例上出了問題，煤量多了鉛被還原，煤量少了，發熱量又不夠。于是，他重新調整加煤比例，又將礦硫含量從13%提升到14%，巧妙地將底吹爐的渣溫從1050℃推高到1100℃。這一系列精準操作，終于成功解決了下料難的問題。然而，就當他全身心改變尾渣指標時，尾渣指標卻像個調皮的精靈，出現了上下波動，這讓攻堅又一次陷入了僵局。
山重水復疑無路，柳暗花明又一村。兩個多月過去了，期間薛藝偉又對高鉛渣殘硫、渣溫、渣線與鉛壩高度等生產參數展開了嚴苛的試驗，在無數次理論推導與實踐驗證的激烈碰撞中，在無數次失敗沮喪與成功喜悅的交織中，他帶領他的團隊，終于找到了破解尾渣指標的最佳技術方案，迎來了勝利的曙光。他們將底吹爐殘硫指標穩定在0.5%-0.6%、還原爐溫度掌控在1170℃，還原爐渣線控制在1700-1800mm，鉛壩高度控制在400-500mm。這個方案應用生產后，尾渣含金量從1.8g/t一下子降到了0.7g/t，尾渣含銀量從55g/t降到了26g/t，金屬損失率降到了最低，在行業內率先將原料金品位提高到24g/t，把原料適用范圍提高了一倍以上，創造了行業新高，每年為企業創造經濟效益6000多萬元。
創新破題的帶頭人——蘇光文
在恒邦股份冶煉三公司，每每提起創新破題的有功人員，員工們可以向你提到一個又一個杰出代表，但當提到創新破題的帶頭人，他們都會異口同聲地提到一個響亮的名字——冶煉三公司經理蘇光文。
2011年，入職恒邦股份后的蘇光文，先后干過考核員、技術員，歷任過生化分公司硫酸車間主任，冶煉二公司熔煉車間主任，三公司副經理、經理。無論在什么崗位，也無論做什么工作，他都勤奮好學，刻苦鉆研專業技術，很快成為一名攻堅克難的技術能手和知人善任的優秀管理者。2013年，蘇光文參與完成了“難處理金屬混合鉛物料低碳熔煉綜合回收新技術研發及產業化應用項目”，榮獲2013年中國有色金屬工業科技進步一等獎，為行業在復雜物料處理及綜合回收利用方面樹立了典范。2016年，他參與完成的“底吹熔煉—熔融還原—富氧揮發連續煉鉛新技術及產業化應用”成果，更是榮獲了國家科技進步二等獎，這一成果標志著我國煉鉛技術取得了重大突破，達到了國內和國際領先水平。蘇光文還帶領創新團隊，不斷應變克難，突破冶煉技術瓶頸，優化生產工藝流程，提高生產效能，自主研發了四項國家發明專利和兩項實用新型專利，為實現“千億恒邦”目標立下了赫赫戰功。憑借其卓越的工作業績，蘇光文先后榮獲“煙臺市爭先創優勞動技能競賽建功標兵”和“山東省新時代崗位建功勞動競賽標兵”等榮譽稱號。
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