【編者按】8月1日，最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋 (二)》引發(fā)廣泛關(guān)注，其中第十九條規(guī)定，即便企業(yè)與個人此前約定不...
8月1日，最高人民法院發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋 (二)》引發(fā)廣泛關(guān)注，其中第十九條規(guī)定，即便企業(yè)與個人此前約定不繳納社保，個人仍能以 “公司不繳納社保” 為由主動離職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定迅速讓 “全民社保” 成為熱門話題，也迅速成為眾多小微企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。
此次《解釋二》的出臺，重新強(qiáng)調(diào)了企業(yè)為員工繳納社保的法定義務(wù)，進(jìn)一步明確了勞動者在社保繳納方面的權(quán)利，即便是雙方約定不繳納社保的情況，也被認(rèn)定為無效約定。這意味著，從某種程度上來說，我國在推動社保合規(guī)繳納方面又邁出了堅(jiān)實(shí)一步，向著 “全民社保” 時代加速邁進(jìn)。
最高法新規(guī)亮劍 ， 全民社保再無“灰色地帶”
不可否認(rèn)的是，隨著全民強(qiáng)制社保政策的施行，部分小微企業(yè)的生存壓力或?qū)⑦M(jìn)一步增大。首先，對于不少企業(yè)而言，社保費(fèi)用都是一筆不小的開支，對于利潤微薄的小微企業(yè)而言，影響更為明顯。過去，部分小微企業(yè)存在"選擇性參保""按最低基數(shù)繳費(fèi)"等現(xiàn)象，本質(zhì)上是將社保成本視為"額外負(fù)擔(dān)"，但這種短視行為已不適應(yīng)新時代發(fā)展要求，新的市場環(huán)境需要為小微企業(yè)創(chuàng)造一個更加健康的市場環(huán)境。
其次，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，小微企業(yè)本就面臨著市場競爭激烈、融資困難、原材料價格上漲等諸多挑戰(zhàn)。全民社保政策的推進(jìn)，使得企業(yè)運(yùn)營成本進(jìn)一步提高。此外，以往部分小微企業(yè)默認(rèn)或與員工約定不繳納社保，如今這一做法不再可行，雙方在社保繳納問題上的信任度下降。員工可能隨時以企業(yè)未繳納社保為由起訴企業(yè)并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這使得企業(yè)在員工管理方面需要更加謹(jǐn)慎。
告別“劣幣驅(qū)逐良幣” ， 讓市場競爭回歸公平
與此同時，我們也應(yīng)該看到，全面社保正在為小微企業(yè)創(chuàng)造長期發(fā)展紅利。
促進(jìn)市場競爭環(huán)境規(guī)范化，全民社保政策實(shí)施后，所有企業(yè)都需依法為員工繳納社保，以往部分企業(yè)通過規(guī)避社保降低成本獲取不正當(dāng)競爭優(yōu)勢的情況將得到遏制。這使得小微企業(yè)與其他企業(yè)站在了同一起跑線上，倒逼企業(yè)摒棄依靠克扣員工福利來降低成本的短視行為，轉(zhuǎn)而通過提升產(chǎn)品質(zhì)量、優(yōu)化服務(wù)、提高生產(chǎn)效率和創(chuàng)新經(jīng)營模式等方式增強(qiáng)競爭力，有利于整個市場的良性發(fā)展。在一個公平競爭的市場環(huán)境中，小微企業(yè)的創(chuàng)新活力和發(fā)展?jié)摿δ軌虻玫礁玫尼尫拧?/p>
增強(qiáng)員工歸屬感和穩(wěn)定性，社保作為員工的重要福利保障，能有效解決員工的后顧之憂，使他們更安心地為企業(yè)工作。對于小微企業(yè)來說，員工流動性降低意味著招聘、培訓(xùn)成本的減少，同時也有利于企業(yè)積累穩(wěn)定的人才隊(duì)伍，提升企業(yè)的凝聚力和向心力，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。此外，規(guī)范繳納社保的企業(yè)在吸引人才方面更具優(yōu)勢，有助于企業(yè)引進(jìn)高素質(zhì)人才，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。隨著社會發(fā)展，年輕一代求職者越來越重視社保等福利待遇，小微企業(yè)合規(guī)繳納社保能夠在人才競爭中更具吸引力。
社保不是“緊箍咒” ， 而是健康發(fā)展的“助推器”
面對成本壓力，小微企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，減少不必要的開支。通過精細(xì)化管理，提高生產(chǎn)效率，降低單位產(chǎn)品的成本，從而在一定程度上抵消社保成本增加帶來的影響。引入先進(jìn)的管理理念和技術(shù)，如數(shù)智化管理工具，提高企業(yè)運(yùn)營的透明度和協(xié)同效率，提升企業(yè)的整體競爭力。
作為國內(nèi)領(lǐng)先的小微企業(yè)財稅及業(yè)務(wù)云服務(wù)提供商，暢捷通以數(shù)智財稅、數(shù)智商業(yè)為核心，以生態(tài)服務(wù)為延展，為小微企業(yè)提供全方位的云服務(wù)，幫助小微企業(yè)實(shí)現(xiàn)從智能記賬、稅務(wù)規(guī)劃到業(yè)務(wù)洞察、決策輔助的全鏈條數(shù)智化管理，促進(jìn)業(yè)務(wù)和財務(wù)的深度融合，通過一系列數(shù)智化產(chǎn)品，為小微企業(yè)提供從報表展現(xiàn)到經(jīng)營分析再到控制、決策和創(chuàng)新等全方位的數(shù)智化服務(wù)，最大限度降低小微企業(yè)的管理成本，并釋放經(jīng)營效率。
全面社保不是"緊箍咒"，而是小微企業(yè)健康發(fā)展的"助推器"。它倒逼企業(yè)從"野蠻生長"轉(zhuǎn)向規(guī)范經(jīng)營，從依賴低成本勞動力轉(zhuǎn)向提升核心競爭力。
當(dāng)每一家小微企業(yè)都能自覺承擔(dān)社保責(zé)任，不僅能為員工織密民生保障網(wǎng)，更能通過穩(wěn)定的勞動關(guān)系、良好的企業(yè)信用，在市場競爭中贏得更廣闊的空間。
暢捷通信息技術(shù)股份有限公司
暢捷通信息技術(shù)股份有限公司是用友旗下成員企業(yè)，公司成立于2010年3月，并于2014年6月26日在香港聯(lián)合交易所有限公司主板掛牌上市(股份代碼：1588.HK)，是中國領(lǐng)先的小微企業(yè)財稅及業(yè)務(wù)云服務(wù)提供商。暢捷通致力于用創(chuàng)想與技術(shù)推動小微企業(yè)經(jīng)營與管理進(jìn)步。
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