在5月11日母親節(jié)即將來臨之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2025年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》，聚焦2025年職場媽媽在事業(yè)、生活、婚育觀念等方面的真實狀況，該報告基于3788份調(diào)研樣本，希望報告數(shù)據(jù)能進一步推動對職場媽媽群體的關(guān)注和支持。
職場媽媽晉升信心高于已婚未育女性
數(shù)據(jù)顯示，對于職場晉升，認為一年內(nèi)“肯定會升職”或升職“可能性較大”的職場媽媽占比8.1%，高于女性整體水平的7.9%，與未婚女性基本持平。值得一提的是，僅5.4%的已婚未育女性對升職有信心。長期以來，企業(yè)對女性懷孕期至哺乳期影響工作的顧慮，使優(yōu)秀女性錯失晉升機會，這一問題亟需公共政策與公司制度協(xié)同解決。
“為母則剛”不是說說而已，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在考察職場人成為爸爸/媽媽后的變化時，職場媽媽選擇的前三項分別為“升職加薪意愿更強，想給孩子更好的生活（48.2%）”、“主動學(xué)習(xí)進步，和孩子一起成長（43.3%）”、“更想做出好成績，為孩子做榜樣（41.5%）”。這也提醒企業(yè)，“媽媽”的身份帶給女性職場人的是工作上的促進作用，而非阻力，企業(yè)應(yīng)該給職場女性更多的信任，提供公平的發(fā)展環(huán)境。
面對人工智能等新技術(shù)的迅速發(fā)展，35%的職場媽媽表示“已經(jīng)開始使用一些數(shù)字化工具”，較去年提升6.4個百分點，也略高于職場爸爸的34.1%。這種主動擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮的姿態(tài)，不僅僅是工具層面的應(yīng)用，更有望形成"技能迭代——效率躍遷——職業(yè)韌性"的閉環(huán)演進。
16.6%職場媽媽正在經(jīng)歷“喪偶式育兒”
據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，37.7%的職場媽媽表示配偶“有空會分擔(dān)家務(wù)和照顧小孩”，構(gòu)成主要參與模式。然而值得警惕的是，16.6%的職場媽媽坦言丈夫"基本沒有承擔(dān)家務(wù)、照顧小孩的責(zé)任"，正經(jīng)歷"喪偶式"育兒困境的職場媽媽比例較去年大幅提升。
然而，形成鮮明對照的是，職場爸爸在育兒參與度的自我評估中呈現(xiàn)顯著差異：僅3.9%承認"基本沒有在帶娃上出力"，高達62.3%認為"不管做的好不好，自己都在盡心盡力參與育兒"。調(diào)研顯示，職場媽媽和職場爸爸在“育兒”這件事上的“評價標(biāo)準(zhǔn)”長期未完全達成共識。
此外，調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，87.9%的職場媽媽表示收入主要用于“子女撫養(yǎng)/教育”，創(chuàng)四年來新高。與之形成尖銳對比的是，僅18.6%的職場媽媽將收入主要投入自我學(xué)習(xí)深造，顯著低于未婚女性（35.4%）與已婚未育女性（24.9%）。這一現(xiàn)狀提醒職場媽媽，在“托舉”孩子的人生的同時，不要忽視自我成長的投入，“雞娃不如雞自己”。
84.4%職場媽媽業(yè)余時間主要用在陪伴家人
職場媽媽在業(yè)余時間分配上展現(xiàn)出鮮明特征：84.4%的職場媽媽將時間主要用在陪伴家人上，顯著高于未婚女性（38.1%）、已婚未育女性（63.5%）及職場爸爸（75.2%），凸顯了陪伴和照顧孩子在其生活中的重要地位。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職場媽媽群體存在顯著的職業(yè)連續(xù)性斷裂現(xiàn)象，65.3%的職場媽媽做過全職媽媽，56.7%因各種原因重返職場。論及原因，為減輕經(jīng)濟負擔(dān)的占比最多，為21.9%，其次為實現(xiàn)自我價值，占比19.5%，這在一定程度上反映出職場媽媽們在家庭與事業(yè)之間尋求平衡，以及渴望在社會中實現(xiàn)自我價值的訴求。“三胎”政策推行近四年后，僅1.6%的職場媽媽表示準(zhǔn)備生三胎，選擇“一個孩子剛剛好”的職場媽媽則占到54.9%。
職場媽媽既是職場的中堅力量，也是家庭育兒的核心承擔(dān)者，但其雙重角色背后是難以忽視的疲憊與犧牲，數(shù)據(jù)背后折射出職場媽媽對公平支持的迫切需求。改變這一現(xiàn)狀，需要企業(yè)打破“生育懲罰”的隱性偏見，提供彈性工作與家庭友好政策；需要家庭重構(gòu)責(zé)任分擔(dān)模式，推動男性育兒參與的實質(zhì)化；更需要社會完善托育服務(wù)與性別平等制度，為職場媽媽減負賦能。唯有多方協(xié)力，才能讓“母親”這一身份不再成為職業(yè)發(fā)展的枷鎖。
華商報大風(fēng)新聞記者 肖琳
來源：華商網(wǎng)-華商報
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