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【多彩新論】就業服務不妨多一點創新

近日,“星光招聘夜 職達未來路”夜市招聘活動在貴陽太平路火熱舉行,這一創新之舉贏得廣泛好評。傳統招聘場景搬進年輕人聚集的網紅街,不僅碰撞出新的火花,也引發我們思考:在就業形勢復雜多變的當下,就業服務如何通過創新形式有效落地?

“人才夜市”的出現并非偶然。近年來,傳統招聘模式面臨諸多困境:線下招聘會參與度低、線上招聘信息不對稱、供需匹配效率不高等問題日益凸顯。將招聘會搬進網紅街,讓招聘“攤主”在燈火下尋覓人才,求職者于熱鬧的煙火氣里邊逛街邊求職,這是針對傳統招聘模式單一、服務覆蓋面有限等問題做出的有益探索。這種場景的轉換帶來的是招聘效率的明顯提升,得到了求職者的認可。

深入分析“人才夜市”,我們可以發現其創新之處有三點:首先是場景創新,將嚴肅的招聘場景轉化為輕松的生活場景;其次是時間創新,選擇年輕人活躍的夜間時段;最后是模式創新,聯合企業、商業街區、社區等多方力量,政府從主導者轉變為服務者,提高了招聘的精準度和成功率。這種創新不僅是簡單的形式改變,也是就業服務理念的深層轉變。

高校畢業季,為求職者提供周到服務,僅靠傳統的就業服務模式難以滿足多元化需求,需要不斷創新工作方式方法,將招聘活動融入商業街區、產業園區、高校校園等不同場景;運用大數據、人工智能等技術手段,提升人崗匹配的精準度。同時,還要構建政府、企業、高校、社會機構多方協同的就業服務體系。像“人才夜市”這樣的創新,不斷突破傳統招聘模式的局限,探索出更多就業服務新路徑,有望為穩就業、保民生作出新貢獻。

貴州日報天眼新聞評論員 陳久菊

編輯 李海欽

二審 伍少安

三審 蔣葉俊

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