近日，“星光招聘夜 職達未來路”夜市招聘活動在貴陽太平路火熱舉行，這一創新之舉贏得廣泛好評。傳統招聘場景搬進年輕人聚集的網紅街，不僅碰撞出新的火花，也引發我們思考：在就業形勢復雜多變的當下，就業服務如何通過創新形式有效落地？
“人才夜市”的出現并非偶然。近年來，傳統招聘模式面臨諸多困境：線下招聘會參與度低、線上招聘信息不對稱、供需匹配效率不高等問題日益凸顯。將招聘會搬進網紅街，讓招聘“攤主”在燈火下尋覓人才，求職者于熱鬧的煙火氣里邊逛街邊求職，這是針對傳統招聘模式單一、服務覆蓋面有限等問題做出的有益探索。這種場景的轉換帶來的是招聘效率的明顯提升，得到了求職者的認可。
深入分析“人才夜市”，我們可以發現其創新之處有三點：首先是場景創新，將嚴肅的招聘場景轉化為輕松的生活場景；其次是時間創新，選擇年輕人活躍的夜間時段；最后是模式創新，聯合企業、商業街區、社區等多方力量，政府從主導者轉變為服務者，提高了招聘的精準度和成功率。這種創新不僅是簡單的形式改變，也是就業服務理念的深層轉變。
高校畢業季，為求職者提供周到服務，僅靠傳統的就業服務模式難以滿足多元化需求，需要不斷創新工作方式方法，將招聘活動融入商業街區、產業園區、高校校園等不同場景；運用大數據、人工智能等技術手段，提升人崗匹配的精準度。同時，還要構建政府、企業、高校、社會機構多方協同的就業服務體系。像“人才夜市”這樣的創新，不斷突破傳統招聘模式的局限，探索出更多就業服務新路徑，有望為穩就業、保民生作出新貢獻。
貴州日報天眼新聞評論員 陳久菊
編輯 李海欽
二審 伍少安
三審 蔣葉俊
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